NOVIEMBRE MOVIDO PARA SINTRAVIDRICOL
Saludo cordial a todos los compañeros.
Luego de la Asamblea Nacional de Delegados, en desarrollo de las conclusiones de la misma a la fecha ya se han podido realizar dos asambleas Seccionales con cambio de juntas directivas, esto debido a que el cuórum de las Seccionales de Bogotá y Sabaneta, son menores a 50 personas, con lo cual se puede conservar las medidas de bioseguridad por el control por las pocas personas y por el distanciamiento entre las mismas.
Es así como el sábado 20 de noviembre se realiza la Asamblea General de la Seccional Sabaneta y se elige Junta Directiva para un periodo de dos años.
La Junta Directiva queda conformada por los compañeros aquí referenciados.
Y en el Comisión de Quejas y Reclamos son nombrados los compañeros RENE CORRAL Y GUILLERMO LONDOÑO.
Así mismo con un cuórum de 34 personas, se realiza el sábado 27 la Asamblea General de la Seccional Bogotá, en la cual se desarrollan los informes de las actividades realizadas, el proceso de negociación y la firma de la Convención Colectiva de Trabajo y se analizan además algunas dificultades internas que se venían dando.
Se elige Junta Directiva para un periodo estatutario de dos años quedando conformada como consta en el recuadro.
Esta reunión se lleva a cabo en la sede de los compañeros de la Seccional Soacha.
Gestiones internacionales Sintravidricol
Se ha seguido sosteniendo reuniones de capacitación y acercamiento con la central de Dinamarca 3F, la cual brinda apoyo económico, logístico y organizativo a varios sindicatos en el país, además de financiar proyectos y propender por la interrelación entre organizaciones sin intervenir ni interferir en las mismas, es una cooperación y facilitamiento para el crecimiento y la acción sindical.
Con ellos se tendrá la última reunión del año el próximo 07 de diciembre, en la cual se pretende evaluar los actuado y proyectar las acciones para el año venidero.
Por otra parte, se sostiene reunión virtual con los compañeros trabajadores de O-I en distintas partes del mundo por medio y ante invitación de los compañeros de Industriall, esta reunión fue el martes 23.
Entre los aspectos más relevantes de la reunión tenemos:
- Participan trabajadores de Owens Illinois de 7 países con diversidad de idiomas, a lo cual se disponía de traductores.
- El hecho más relevante de los informes tiene que ver con las nuevas tecnologías en hornos a lo que le viene trabajando la multinacional, como es los hornos Magma o modulares. Los cuales son de fácil traslado, rápida carga y drenaje, rápido y ágil cambio de color y funde un tercio del vidrio que funde un horno tradicional.
Estos están en experimentación uno en Alemania y en el año próximo instalarán 3 en Perú. Este tipo de hornos supone un nuevo desafío para el sindicalismo mundial del vidrio.
- En cuanto a la problemática que se tiene es común en todos los países, sobre esfuerzos, altas temperaturas, partículas de sílice cristalina, tercerización de oficios y mucha presión por resultados para mejorar los precios de las acciones de la multinacional.
- Se comentan además que la compañía ha desinvertido en Australia y Nueva Zelanda, vendiendo sus plantas, para invertir en los Magma y mostrarle al mundo financiero una empresa con mejores números en rentabilidad.
- Se hace un compromiso con todos los compañeros trabajadores de O-I en el mundo de seguirnos reuniendo para elaboración de un plan de acción que permita enfrentar los retos nuevos que supone las nuevas técnologías y buscar soluciones a los problemas comunes que enfrentamos los trabajadores en todo el mundo, en especial los vidrieros.
Registro Seccional Envigado
Tal como se esperaba, el 25 de noviembre en segunda instancia el Tribunal Superior de Cundinamarca ratifica el fallo emitido por el Juzgado Laboral de Zipaquirá el 10 del mismo mes, en el cual ordena la cancelación del registro de la Seccional de Envigado por sustracción de materia al no tener el mínimo que exige la ley de 25 afiliados.
Con esta decisión, la Junta Nacional debe asumir la administración de todos los bienes disponibles en dicha seccional tal como lo establecen los estatutos.
De otro lado, los compañeros Directivos Seccionales continúan con la protección del fuero sindical por un año más contado desde el 25 de noviembre como consecuencia de esta decisión.
Por otra parte, está en proceso el estudio por parte del Tribunal Superior de Medellín de la negativa de autorizar el despido de los cinco directivos Sindicales de Envigado que de ser ratificada la decisión de primera instancia se contaría con el año de fuero y si esta es cambiada quedaría a disposición de la empresa la decisión del futuro laboral de los cinco trabajadores.
Audiencias por fuero
El pasado 18 de noviembre se lleva a cabo audiencia de Vidriería Fenicia contra el compañero Tomás Velandia, donde la empresa solicita permiso para despedirlo ante una supuesta alzada de voz y altanería con una jefe hace ya más de dos años. En esta audiencia se evacuan todas las pruebas y alegatos de conclusión, emitirá el fallo el próximo 10 de diciembre a las 09:30 de la mañana, el cual esperamos le favorezca al compañero Tomás.
Así mismo, la misma Vidriería Fenicia adelanta proceso contra el compañero Eder Cifuentes de la Seccional Soacha, por supuestamente haberse presentado a laborar en estado de alicoramiento, también hace más de dos años. Este compañero tendrá audiencia en el Juzgado de Soacha este 03 de diciembre. De igual manera esperamos que todo le salga bien al compañero.
Fallecimiento por accidente
Luego de un grave accidente ocurrido en la Planta de Sao Paulo de O-I, el cual resultaron con quemaduras 4 trabajadores ante un mal estado del horno según nos han informado los compañeros, fallece el viernes 26 de noviembre el compañero Antonio Carlos Tola Junior.
Es muy lamentable que por forzar los hornos y estirar su vida útil se esté poniendo el grave riesgo a los trabajadores, lamentamos profundamente el fallecimiento de nuestro compañero y estaremos atentos a la recuperación de los otros 3 compañeros.
También elevamos nuestra voz de alerta ante la multinacional O-I, para que cumpla su eslogan de “primero la vida, luego la máquina” que esto sea una realidad y no se arriesguen más vidas por sacarle más dinero a los hornos, estos cumplen su ciclo y eso se debe respetar, tal es el caso de la Planta de Soacha, cuyo horno nos informan se encuentra en muy regular estado.
